「正社員型派遣はやめたほうがいい」は嘘？実際に選んで得られるメリットとは

本記事はこういったお悩みを解決します。

正社員型派遣という働き方は、一部で『やめたほうがいい』とされることがありますが、一概にやめたほうが良いとは言えません。この働き方には、長期的なキャリアを支える可能性が秘められている場合もあります。

この記事では、なぜ正社員型派遣をやめなくても良いのか、そのメリットについて詳しく解説します。

– この記事を書いている人–

• バイオ系大学修士卒
• 正社員型派遣会社に就職
• 現職：研究職
• 社会人1年目

『正社員型派遣』の選択は魅力的！やめなくていい理由

魅力①：派遣の柔軟性 + 正社員の安定性

正社員型派遣は、正社員としての安定性と派遣の柔軟性を兼ね備えた働き方です。正社員として企業に雇用されるため、社会保険や年金といった福利厚生が充実しており、収入面でも安定しています。

一方で、派遣先での業務に従事するため、多様なプロジェクトや業務に携わるチャンスが多く、スキルアップやキャリアチェンジの可能性が広がります。正社員の安定性を保ちながら、派遣の柔軟な働き方を享受できるこの制度は、変化を求めつつも安定を重視する人にとって非常に魅力的な選択肢です。

派遣という働き方に不安をお持ちの方いるかと思いますが、正社員型であれば安定・安心です！

魅力②：キャリアの幅を広げるチャンスが豊富

正社員型派遣は、異なる企業や業界での経験を積むことが可能であり、これはキャリアの幅を広げる絶好の機会です。派遣先ごとに異なる職場環境やプロジェクトに携わることで、幅広い知識やスキルを習得できます。

すなわち特定の分野だけでなく、異なる領域でも活躍できる柔軟な人材へと成長することが可能です。また、複数の業界での経験が評価され、次のキャリアステップで有利に働くことも少なくありません。

多様な経験が、将来的なキャリアパスを広げる鍵となります。

魅力③：多様な働き方が可能で働きやすい

などなど、正社員型派遣の働き方は多様です。

また「結婚」や「出産」などライスタイルイベントに合わせて、働き方を変更できるのも魅力。例えば、結婚を期に生活環境を変える場合も容易に働く場所を変更でします。

『やめたほうがいい』とされるリスクの実態

賃金や待遇の交渉余地

「正社員型派遣をやめたほうがいい」という意見の多くは、労働環境や待遇に対する不満から生じています。しかし、これらの問題は、派遣先や契約内容によって大きく異なるため、一概にやめるべきとは言い切れません。

例えば、契約内容をしっかり確認し、自分に合った条件を交渉することで、より良い労働環境を得ることが可能です。正社員型派遣は、契約ごとに異なる要素があるため、自分に最適な条件を見つける努力が重要です。誤解を解き、自分に合った働き方を選ぶことが成功への鍵です。

また基本給だけでなく、福利厚生も要チェックです。派遣会社の特徴として引越しや社宅サポートが手厚いなどあなたに合った魅力が見つかるかもしれません。

キャリアアップの道筋とその可能性

正社員型派遣では、キャリアの成長が阻害されるという誤認がしばしばありますが、実際には逆です。派遣先での多様な業務に従事することで、広範なスキルを磨き、経験を積むことができます。

また、異なる業界での知識や人脈を得ることで、将来的なキャリアパスが広がります。キャリア成長の鍵は、どのような環境でも自分のスキルを高め、積極的に学び続けることです。正社員型派遣の経験を通じて、成長機会を最大限に活かすことができるでしょう。

【現職が語る】私が感じる正社員型派遣の魅力

• 予想より福利厚生が良い
• 社内フォローアップが手厚い
• 多様のキャリアプランが選択可能

予想より福利厚生が良い

「引越しフォロー」「住宅補助」。私が特に実感した魅力的な福利厚生です。

”派遣” という働きだからこそ、こういったサポートは手厚いです。実際に私は新社会人から一人暮らしを開始しましたが、引越し初期費用もほぼかからず、生活に関しても苦労していません。

社内フォローアップが手厚い

• メンター制度
• キャリア面談
• 転職フォローアップ
• 多様な研修プログラム

などなど、もちろん会社によりますが私が就業する会社はこういったフォローアップがあり手厚さを感じています。

キャリア面談や転職のフォローアップは、会社に入ってキャリアについて向き合える点でもとても魅力的です。

多様のキャリアプランが選択可能

• 派遣就業 ⇨ 転職
• 派遣就業 ⇨ 就業先の正社員へ
• 派遣就業 ⇨ 内勤として職種変更し働く
• 派遣就業 ⇨ 就業先を変更して働き続ける

など、さまざまなキャリアを歩めます。

成功例：派遣就業 ⇨ 就業先の正社員へ

例私が勤める会社の正社員型派遣の研究者は、派遣先でのプロジェクトにおいて重要な役割を担い、その功績が認められ正社員として転籍しました。その後、彼はその企業内で昇進を重ね、現在ではプロジェクトリーダーとして活躍しています。このように、派遣先での実績を積み上げることで、キャリアアップを実現した成功例は多数存在します。

正社員型派遣が適している人とは？

結論、安定を求めながらも、新しいチャレンジを求める人に向いています。

例えば、安定した収入や福利厚生を確保しつつも、異なる業界やプロジェクトでの経験を積みたいと考える人にとって、最適な働き方です。また、特定の業界に縛られず、多様なスキルを習得したいと考える人にも適しています。

変化を楽しみながらキャリアを築きたい人や、柔軟な働き方を求める人にとって、正社員型派遣は理想的な選択肢と言えるでしょう。

結論: 正社員型派遣を選ぶべきか？

この記事を読んで魅力的に思えた方は選択すると良いでしょう。正社員型派遣には一定のリスクが伴いますが、そのリスクを理解し、適切に対処することで、キャリアにおいて有益な選択肢となります。

まず、自分にとって最適な契約条件を見つけるために、契約内容をしっかり確認し、必要に応じて交渉することが重要です。また、派遣先での経験を最大限に活かすためには、常に学び続ける姿勢が求められます。リスクを管理しつつ、自己成長を目指して正社員型派遣を活用することで、長期的なキャリア成功につなげることができます。

正社員型派遣は、長期的なキャリア形成においても大きな可能性を秘めています。多様な経験を積むことで、研究者としての市場価値が高まり、将来的にはより良いポジションや条件での転職が可能になります。また、派遣を通じて得た人脈や経験が、新たなチャンスを生み出すことも少なくありません。長期的な視野で見れば、正社員型派遣はキャリアを豊かにする有力な選択肢であり、積極的に活用する価値があります。